辦資質掛靠保險社保手續(xù)

內(nèi)容摘要：資質掛靠保險社保手續(xù)辦理流程資質掛靠保險社保手續(xù)是違法違規(guī)的行為，根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位應自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社...

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資質掛靠保險社保手續(xù)辦理流程

資質掛靠保險社保手續(xù)是違法違規(guī)的行為，根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位應自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

切勿進行資質掛靠社保手續(xù)

資質掛靠社保手續(xù)是一種嚴重的違法行為，企業(yè)和個人都應堅決抵制。

對于企業(yè)而言，通過人員掛靠補齊人員辦理資質證書屬于違規(guī)操作，可能導致被取消行政許可，不能再申請資質。
企業(yè)在辦理建筑資質時，人員掛靠可以被查出。一方面是資質動態(tài)核查，相關建設部門會不定時審核建筑企業(yè)是否存在人員掛靠等違法違規(guī)行為。一旦被查出人員掛靠，企業(yè)將被取消資質。另一方面是社保查詢，現(xiàn)在未實現(xiàn)全國社保聯(lián)網(wǎng)，多數(shù)人員或企業(yè)就是抓住這一漏洞，違規(guī)操作。
企業(yè)在用人時，要注意其社保問題，若是其在外地也有繳納社保，就屬于違規(guī)行為。企業(yè)必須保證人員社保真實有效，且以企業(yè)名義繳納，并且簽字承諾，承擔一定的法律責任。同時要避免出現(xiàn)一人雙保的情況，按規(guī)定繳納社保，若是未按規(guī)定且不加改正的，將被列入失信黑名單，影響企業(yè)信譽，甚至是經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)還需避免重復社保年檢，否則會被認定該人員“持證上崗”，導致資質申報失敗。

明確的法律規(guī)定

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》明確規(guī)定，單位和個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，都會依據(jù)《社會保險法》第 88 條規(guī)定處理。
全國人大常委會關于刑法第二百六十六條的解釋規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保險待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。

不存在成功的案例

資質掛靠保險社保手續(xù)是違法違規(guī)行為，不存在成功辦理的合法案例。相反，有許多因資質掛靠保險社保手續(xù)而受到法律制裁的案例。

例如：

2022 年 1 月，某社保經(jīng)辦機構在審核某人力資源公司職工退休申請檔案資料時發(fā)現(xiàn)，李某某涉嫌掛靠參保，試圖以企業(yè)職工身份辦理退休。經(jīng)查，李某某等 3 人與用人單位不存在事實勞動關系，該人力資源公司偽造資料，虛構勞動關系違規(guī)為相關人員辦理了企業(yè)職工參保手續(xù)。核查過程中，該社保經(jīng)辦機構隨即對其退休申請依法作出不予受理的決定，并清退其違規(guī)參保繳費記錄。